忙了幾高級旅館個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是首都大飯店大直館 (原金殿飯店) - 台北
價格還挺優的！品質也不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 80 間禁煙客房
- 餐廳
- 供應早餐
- SPA 池
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 洗衣服務
- 會議空間
- 禮賓服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於中山
- 美麗華摩天輪 (0.4 公里)
- 美麗華百樂園 (0.5 公里)
- 忠烈祠 (3.5 公里)
- 行天宮 (4.6 公里)
- 故宮博物院 (3.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國立故宮博物院將於今年夏天，於澎湖馬公舉辦「同安潮」數位展覽，為了配合此一展覽，故宮博物院教育展資處今天蒞澎辦理系列教育推廣活動，下午1點半於馬公市文光國小參加教師工作坊做了2場演講。
▲參加教師工作坊於馬公文光國小舉辦。（圖／記者鄧至傑攝）訂飯店優惠
宮博物院教育展資處表示，辦理此一系列活動旨在加深故宮與地方連結，帶領師生們體驗結合科技與人文的數位故宮魅力！展資處指出，「同安潮」故宮種子學校實施流程如下：今(8)日參加教師工作坊、3月31日前報名參加種子學校、3-6月回校實施創意教案、8月31日前完成教學作業繳交、9-12月獲得補助參訪故宮。
今天教師工作坊主要課程為，簡介故宮豐富多元的數位學習資源，並特別從歷史文化、藝術、數位互動藝術的角度，深入淺出地介紹即將於澎湖展出的「同安潮」數位展覽，以及「國寶娃娃歷險記－遇見同安船」教案之介紹與實作。
▲為了配合此一展覽，故宮博物院教育展資處今天蒞澎辦理系列教育推廣活動。（圖／記者鄧至傑攝）
教育展資處指出，教育是博物館的靈魂，如何將「博物館教育」與「學校教育」結合，使教師在教學、學生在學習，發揮事半功倍之效，是博物館教育的重要議題。本次課程將結合故宮教育頻道數位資源和最新科技如VR虛擬實境、3D列印、 數位影音、平板電腦、桌遊等活動，引發大眾對故宮典藏的好奇與想像，並引導學員手腦並用，從遊戲體驗與團隊合作中，學習分析、歸納、解決問題與表達，並培養對歷史文物的興趣，進而探索未來發展的可能。
關於故宮遇見澎湖跳島推廣計劃，在數位故宮體驗夏令營部份有4場，第1場在4月29日在七美國小。第2場5月6日在赤崁國小。第3場5月13日在嵵裡國小。第4場5月27日在望安國小。這4場夏令營皆以學校名義由老師帶領學生報名參加，其內容有融合VR、3D列印、數位影音、平板電腦、桌遊來認識故宮典藏文物之美。文史講座有2場，以展覽內容為核心來連結故宮與地方之對話。
▲去年12月故宮教育展資處先行拜訪嵵裡國小進行前置作業。（圖／嵵裡國小提供）
鉅亨網記者宋宜芳 台北
很多上班族今 (2) 日都已經回到工作岡位，yes123 求職網進行「雞年新春開工調查」，結果出爐，農曆新春開工第一天，員工看到老闆最想說的話是「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；雞年職場願望居冠的為升職調薪，平均希望增加調薪幅度為 6.1%。
根據 yes123 求職網調查，在農曆年後上班的頭一天，大家最想許下的「雞年職場願望」，仍以「升職調薪」(59.3%) 為主；另外也有 49% 表示「身體健康就好」，或是「賺夠錢，能買間房子」(45%)；甚至有超過 3 成的人也期望：「順利換工作」(39.4%)，或者「賺夠錢，能結婚或生子」(31.5%)。
其他職場願望方面，第 6 到第 10 名分別為：「天天準時下班」(30%)、「事業與家庭同時兼顧」(28.3%)、「每天被老闆或主管稱讚」(18%)，以及「上班不遲到」(16.4%)、「KPI 總能達標」(14.8%)。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123 求職網調查顯示，平均希望在農曆雞年，公司能替自己調薪 6.1%，略低於猴年調查的期望值 6.3%；如果以經常性薪資 39,193 元估算，大概希望每個月薪水能增加 2,391 元；換算成日薪，每天收入希望約增加 80 塊錢，等於可以多買一個「排骨便當」。
此外，人力銀行調查也指出，對於勞工農曆新春開工日的第一天，一見到老闆時，員工最想對他 (她) 說的話當中，排名第一位的就是這一句：「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；其次為「感謝您的照顧，但是我準備走人了！」(28.5%)，或是「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」(24.5%)。
另外也有 2 成左右想表達：「太小氣了，年終分紅太少了！」(20.5%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(19.6%)！
在 6 到 10 名部分，上班族還想對老闆說的話，分別有：「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(17.2%)、「懇求您，不要讓我繼續當工具人了！」(15.7%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(14%)，以及「請不要再亂罵人了！」(12.6%)、「可以住宿優惠專案幫我調部門嗎？」(10.8%)。
觀察前述調查數據的變化，yes123 求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，即使大環境仍處於「悶經濟」狀態，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
資方勢必要正視這些問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。
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